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天津自贸试验区企业选才出“附加题”

信息来源:本网采编 【2019-05-15】

  虽已过“金三银四”的招聘旺季,但企业的用工需求依然不减。据从11日举行的第五届天津自贸试验区人才节暨春季人才智力交流大会上了解到,参会企业带来900多个岗位供求职者选择,其中,工程师、销售类岗位需求量高。值得注意的是,随着互联网发展,大数据、人工智能等新兴技术在企业的实际运用,企业的用才需求及用才方式正悄然转变,这也要求求职者注意依据行业发展趋势进行自我提升,提高与岗位匹配度。
  工程师、销售类岗位需求高
  按照招聘市场传统,招聘高峰期已过,那么目前企业需求量较高的岗位都是哪些呢?
  企业销售专员20名、电话销售10名……在人才节现场,销售、电销等负责将企业产品和服务推向市场的销售类岗位需求旺盛,据了解,用工量大、人员不稳定是该类岗位有高量需求的重要原因,出现人才供不应求情况;同样紧俏的各类工程师岗位,相比销售岗的低门槛,匹配度不高成了各企业人事专员最头疼的事。“我们这次主要招聘嵌入式研发工程师、电子研发工程师。虽然有不少人咨询,但细聊发现多数与企业的岗位要求有些差距,多是择优进一步内部培养。另外,该类人才比较受企业重视,一般不会跳槽离职,也是比较难招到合适人才的原因。”天津立恒实业有限公司人事专员介绍。
  据从多家企业HR处了解到,为更好为企业纳才,除线下招聘会,企业也会通过各大招聘平台、微信和微博等社交平台、企业公号、猎头、与院校合作培养人才等方式揽才。对求职者而言,灵活、多途径了解企业用工需求,也大大增加了求职成功的机会。
  企业要求应聘者跟上行业变革
  在招聘大会现场,多家有物流仓储需求的企业,对仓储、分拣等岗位用工量较少。“随着自动化系统、工业机器人等越来越多运用到企业生产中,企业对简单、重复性岗位的需求也在衰退。” 天津跨越物流有限公司人事专员介绍。
  不过,在数字化转型背景下,企业招才方面更重要的转变还在于对所需人才有了更多新要求。在云集未来智能科技(天津)有限公司的职位展板上每个岗位除标注必备条件外,还单列出加分条件,如电气工程师岗位,机器人应用精通、熟悉单片机控制原理和汇编语言等技能的求职者将被企业优先考虑。准备招聘测试工程师、算法工程师软件工程师等多名研发人才的恒银金融科技股份有限公司人力资源总监梁晓刚则发出了些许无奈,“人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术已经成为影响很多行业变革发展的重要力量,企业对人才的技能要求、人才筛选规则正发生转变,要求算法、智能识别等相关技能的岗位日益增多,同时,传统岗位的要求也在提高,如运营策划人员要求具备简单的数据提取、运用能力。但在招聘中能感觉到,很多求职者没有捕捉到行业变化,没有进行技能提升,与岗位匹配度不高。”
  “绝大多数求职者更多关注工作时间、地点、薪资等,而很少有人考虑行业存活情况、行业在未来的发展等,以至于进入行业后感觉迷茫。有些企业着眼于短期用工需求,也没有很好引导员工考虑长远发展。”天津正天医疗器械有限公司人事经理张文彬就应聘者与企业用工需求难契合现象,建议求职者多研究所在行业发展趋势和企业岗位要求,在招聘会上多与企业人员就入职后发展路径沟通,而不仅仅是局限待遇之类问题。这有利于形成比较清晰的职业规划,尤其是用工方式转变,很多企业倾向于内部提拔管理人才的情况下,多考虑几步更有价值。